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高等学校干部聘任制度的实践与思考

Practice of and Thinking on the College Cadre Appointment System

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摘要在高校干部中实行聘任制度是非常必要的.聘任制具有公开竞聘的选拔方式,有限任期的任用形式和目标激励的管理模式等特点.它有利于拓宽选人用人的视野;有利于做到人尽其才,才尽其用;有利于对现聘干部实行严格管理;有利于解决干部能上能下的问题;有利于扩大干部工作的民主.

作者王永平

机构地区江汉大学党委组织部湖北武汉

出处《江汉大学学报（社会科学版）》 2003年第3期77-79,共3页 Journal of Jianghan University(Social Science Edition)

关键词高校干部聘任制度管理模式干部队伍建设改革干部人事制度

分类号 G647.23 [文化科学—高等教育学]

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江汉大学学报（社会科学版）

2003年第3期

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