职业技能培训结硕果

近年来,一个奇怪的现象经常出现在传统的国有企业中:要聘到一个大学本科或硕士研究生很容易,要聘到一位年龄、专业、技能诸方面都满意的技术工人却很难。究其原因,首先是传统观念的束缚,致使很多企业陷入了重视学历教育而忽视技能培养的误区;其次,企业在职工工资晋级时,不与技能挂钩、不分优劣、一视同仁,产生学不学技术都无所谓的负面影响;