员工辞职要向单位支付违约金吗?

下载PDF

导出

摘要案例小刘在某电脑公司任职部门经理,因为他的工作业绩比较好,能力强,被另一家单位相中.这家单位承诺给他两倍现在的薪资,并且还有其他很多诱人的条件.小刘很动心,但是他与现在的劳动合同还没有到期.小刘和现在单位人事经理谈的时候,人事经理说如果小刘执意要走,按合同小刘不得不支付"巨额"违约金,那么,这时小刘该怎么办?是去还是留?如果发生了争议,有哪些解决渠道?

作者苗其巍

出处《教育与职业》北大核心 2003年第18期39-39,共1页 Education and Vocation

关键词违约金劳动合同案例分析书面通知辞职权劳动法劳动纠纷仲裁

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1姚,姚岚秋.提出辞职房贴全赔？[J].上海劳动保障,2003(5):30-30.
2王选.资深员工辞职要签竞业禁止保证书[J].劳动保障世界,2006(12):37-37.
3员工辞职，有权拒绝用人单位强迫“自泼污水”[J].就业与保障,2012(7):5-5.
4新《劳动合同法》保护了你吗?[J].新闻世界,2008(4):6-8.
5员工辞职被否劳动关系，可凭证据索赔[J].党员生活（湖北）,2012(10):57-57.
6代表真言[J].公民导刊,2008(1):5-5.
7员工辞职应当履行哪些手续？[J].职业,2004(6):49-49.
8全国人大：让劳动者工龄“归零”违背劳动合同法[J].法制与经济,2007(12S):76-76.
9张锋.员工辞职应当履行哪些手续[J].教育与职业,2004(16):20-20.
10邢江峰.员工辞职后续签劳动合同,工龄应连续计算[J].社区,2008(7):30-30.

教育与职业

2003年第18期

浏览历史

内容加载中请稍等...

员工辞职要向单位支付违约金吗?

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史