公共部门用人机制创新:G市党政机关竞争上岗观察

推行竞争上岗是新世纪我国干部人事制度改革的重要举措,以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征,建立“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制。G市以党政机关机构改革为契机,大力推行竞争上岗工作。实践证明,竞争上岗是提高公共部门工作人员素质、优化干部队伍结构的一条有效途径,对公共部门建立一套新型的用人机制进行了有益的探索。