摘要
面对我国已经加入WTO及21世纪即将全面进入信息社会、知识经济时代的大环境,我国的人力资源管理正从传统的模式向现代观点转化,但在具体的操作上,在管理的观念、重心、内容、方法和模式上,还存在不少的误区,需要不断改进。人力资源管理是现代企业管理的核心,对现代企业的发展起着关键性的作用,但目前我国大部分企业还没有真正树立起人力资源管理的新理念,在具体操作环节上还存在许多误区,许多方面滞后于企业改革,抑制了企业的持续、快速、全面发展。主要表现在:
出处
《商业文化》
2003年第5期52-54,共3页
Business Culture
