为人力资源提供“资源”

传统的人力资源管理,大多是指对人力资源队伍内成员的维护与开发,提高个体的作战能力,解决的是“人力资源做什么”的问题。而人力资源管理的发展,则侧重于在个体能力达到一定水平的基础上,对员工队伍整体的改善与开发,从而提高整体作战能力,着力点集中在“为人力资源提供什么”这个问题上。当前。