论船员文化管理的方法和途径

On the methods and channels of management of enterprise culture for seafarers

如果说航海是一种特殊的行业,那么从事航海工作的船员就是一种特殊的职业,对于特殊的职业无疑应该采取特殊的管理方法。长期以来,从事船员管理的同仁和业内人士对于船员的行政管理、组织管理和思想管理的看法可谓林林总总,不乏真知灼见,而对于船员文化管理的主张却寥寥无几,有些冷冷清清。然而,在实际工作中,本人却越发感悟到对船员进行文化管理是一种不可或缺的特殊而有效的管理办法。什么是船员文化管理?为什么要对船员进行文化管理?应该怎样进行文化管理?换言之,船员文化管理方法和途径又是什么呢?这就是本文当下探讨和研究的任务。