走出股权激励制度认识中的误区

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摘要一、理论研究中的误区股权激励制度诞生于20世纪70年代的美国。实践表明,股权激励制度相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免了经理人的“短期行为”与“道德风险”。目前,我国许多公司都希望能借鉴股权激励制度,解决对经理人员激励约束机制缺乏的问题,实现对经理人员长期激励与短期激励的平衡。然而,也有许多经济学者认为,我国目前的经济环境还不能实施股权激励制度。这种认识上的误区,主要体现在: 1.

作者赵迎春丁际波

机构地区山东财政学院聊城大学

出处《辽宁财税》 2003年第10期20-21,共2页

关键词股权激励制度企业员工持股计划国有股转让

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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辽宁财税

2003年第10期

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