我国经济增长与人力资源开发管理

本文从“新增长理论”的角度出发 ,探讨了人力资源在经济发展中的作用 ,将我国人力资源的劣势归纳为 :整体素质偏底、观念陈旧、缺乏竞争激励机制、法律环境不健全、创新能力较低等五个方面。同时 。