从员工的认同和工作行为看企业文化的管理效果

本文打算通过对广州重型机器厂(以下简称'广重')的员工,对该厂企业文化建设的认同和实际工作行为的考察,来看企业文化的管理效果。本研究样本总体为'广重'6300名职工,按工厂各部门人数分布比例进行定额抽样,发放问卷550份,回收380份。