东西方经营文化的冲突和融汇——日产· 雷诺跨国重组之后

通过分析日 产·雷诺跨国重组的个案,我 们可以看到日产的改革是自 上而下的,带有强制性的,而 非“民主主义”的;是“功能 第一”的,而非形式上的;是 “冲突中的协调”,而非全面 对立的。在这个过程中,日本 所代表的东方的经营文化正 经历一大变局。