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高校教师职业生涯管理探析 被引量:14

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摘要 在我国,对高校教师的职业生涯管理还是一个崭新的课题。研究高校教师职业生涯管理的意义在于有利于实现高校的总体目标;可为高校发展提供新的动力;有利于高校教师的成长与发展。高校教师职业生涯管理的内容主要包括教师进入高校初期的、中期的、后期的职业生涯管理。
作者 肖洁 曾建明
出处 《天府新论》 2005年第S1期211-212,共2页 New Horizons from Tianfu
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献6

  • 1James Kochanski &Phillip Randall, Rearchitecting the Human Resources Function at Northern Telecom, Human Resource Management, 1994,Vol.33,No.2,pp.299-315
  • 2Arnaldo Camuffo & Giovanni Cosha, Strategic Human Resource Management - Italian Style, Sloan Management Review, 1992,Vol.34,No.2,pp.59-67
  • 3Peter Howes & Pat Foley, Strategic Human Resource Management: An Australian Case Study, Human Resource Planning, 1993,Vol. 16,No.4,pp.35-53
  • 4Martin Plevel, et al., AT&T Blobal Business Communications Systems: Liking HR with Business Strategy, Organi zational Dynamics, Winter 1994,pp.541-566
  • 5Dave Ulrich, Assessing Human Resource Effectiveness:Stakeholder, Utility, and Relationship Approaches, Human Resource Planning, 1989,Vol.12,No.4,pp.301-315
  • 6占德干.企业管理人才基本素质与能力要素实证研究[J].中国人力资源开发,2001,18(4):29-31. 被引量:5

共引文献19

同被引文献46

引证文献14

二级引证文献49

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