医院行政绩效考核方法初探

医院行政后勤人员,是确保医院高效有序运行的基础保障。对行政后勤人员进行绩效考核,有利于提升医院的整体管理水平。当前,考核机制存在不够健全与完善、管理经验少、与临床医技护理部门联系不够密切等问题。笔者提出,可以通过细化绩效考核方案、对行政后勤人员分类培养、明确考核时间、考核结果与奖惩制度相结合、考核结果沟通反馈、设立预警机制等措施,不断完善医院行政绩效考核方法。