中国邮政人力资源扁平化管理的经济学动因研究

扁平化管理是一种较为先进,且行之有效的企业管理模式。早在2005年,中国邮政完成了体制改革后,为提高企业经营效能,其在人力资源管理层面上不断的加强扁平化管理实践力度,现阶段已完成相关改建与制度的配套建设。本文立足于中国邮政人力资源扁平化管理现状,对其内涉及的经济学动因进行探究,旨在为后续的研究及其深入探索提供必要的理论基础与实践指导。