刍议应用心理契约有效激励企业员工积极性

员工工作的积极性,直接关系到企业在市场中的竞争能力和对风险的适应能力,所以调动员工的工作积极性一直是企业人力资源管理工作的重点,随着近年来人力资源管理理念的不断完善和心理学研究的不断深入,人们逐渐认识到心理契约应用在激励企业员工积极性方面的重要作用。在此背景下,本文在对心理契约在激励企业员工积极性方面的作用进行系统分析的基础上,针对应用心理契约有效激励企业员工积极性的途径展开研究,为现代企业人力资源管理工作的优化提供参考。