企业战略人力资源管理在生命周期视角下的分析

企业发展中一个十分重要的因素就是人才,而对于人才的招聘、管理以及职业发展路径的规划,需要人力资源部门通过专业知识的指导而为企业留住人才,这不仅是企业发展的动力源泉,而且也是企业能够得到可持续发展重要的保障,因此,在企业人力资源的管理中,企业需要根据发展的现状与计划,做到有计划与有目标开展工作,本文先阐述人力资源中相关的管理理论,然后以某科技公司为例,分析人力资源管理的现状,然后针对科技公司的实际情况,而提出科技公司人力资源管理的改进措施,通过一套科学、合理的人才管理体系,促进公司的发展。