人力资源管理专业《社会保障学》课程教学改革探讨

社会保障学的跨学科性质决定了其教学的难度,社保政策变动频繁与教材相对滞后之间的矛盾、不同专业的教材差异性小、实践教学未受重视、实践教学环节资源有限等因素都成为人力资源管理专业社会保障学的教学难点,因此,要通过对企业调查正确定位教学目标、对教学内容进行合理布局、教学方法的多样化和考核手段的开放式设计来解决这些因素所带来的弊病。