关于战略人力资源管理影响企业绩效的研究

在早期人力资源概念就已经被皮得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出,并得到了广泛的认可,人们对'人力资源'概念也逐步加深。随着企业的发展,人力资源成为了大部分企业的核心战略资源。近年来,人力资源在企业绩效考核,人力的培养中发挥着重要作用。因此,人力资源管理越来越受企业人员的重视,他们认为人力资源以及对人力资源进行很好的管理在企业绩效方面可以起到良好的效果。本文在企业方面,对人力资源管理进行了研究,证实了企业发展中人力资源对企业绩效考核有着密切的关系,关系着企业的发展。