发展就是硬道理——浅谈中医医院改革与发展思路

Develoment is the Real Truth--Discussion on the Reform and development thoughts for TCM Hospitals

在激烈的医疗市场竞争中 ,县级中医院要谋求发展 ,改革才是唯一的出路 ,发展就是硬道理。因此 ,必须适应社会主义市场经济体制 ,改变观点 ,统一认识 ,建立具有鲜明特色的岗位竞争制度、绩效考核制度和薪酬制度 ,按照“职位明确化 ,薪酬社会化 ,工资绩效化 ,多劳多得 ,按劳取酬”的原则 ,以人为本 ,开发人力资源 ,在人事制度改革方面逐步完善医务人员职称、职务升降流动机制。在分配制度改革方面 ,通过完善约束机制 ,逐步建立一个科学规范、内具活力与竞争力的人力资源管理体系 ,真正建立“以人为本 ,人尽其才 ,才尽其用 ,人事相宜 ,能上能下”的员工升降流动机制 ,强化岗位管理 ,规范竞聘办法 ,双向选择 ,择优录用 ,积极稳妥地实施医院内部改革 ,提高县级中医院的综合实力和核心竞争力 ,在改革中求发展 ,在发展中求稳定 ,在稳定中上台阶 ,全面推进中医药事业的发展。