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试论创建敢于担当者担当机制
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摘要
改革进入深水区,干部干事创业创新难度大,需有担当者,建立相容的制度安排和相容的宽松环境,也需提高担当者主体的综合素质的担当事权与责任,更需创建担当者担当机制。
作者
康华
机构地区
碧江经开区党工委
出处
《知行铜仁》
2016年第1期46-49,共4页
Study and Practice in Tongren
关键词
干部建设
担当者
组织保障
创建
担当机制
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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知行铜仁
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