职业生涯管理——图书馆人力资源管理的新发展

职业生涯管理可以促进图书馆员个人目标和图书馆组织目标趋向一致,充分发挥他们的个性及潜力,并帮助图书馆留住更多的人才,因此它是一种既能满足图书馆发展变革对人才的需求,又能满足图书馆员自我实现要求的最佳管理方法。