高校图书馆人力资源危机的预警管理研究

借助问卷调查统计,分析我国高校图书馆人力资源管理存在的一系列问题,阐明人力资源管理的危机征兆,验证高校图书馆人力资源危机预警管理必要性的立论;针对高校图书馆人力资源管理的要求,构建预警管理的指标体系,提出系统模型,并基于人力资源管理、组织和开发三个方面阐述其逻辑运行流程。人力资源危机预警管理的研究与实践,可以使高校图书馆的人力资源管理活动建立在科学、有序的基础上,达到自我平衡和自我发展的高度。