实施人才战略,确保企业昌盛不衰

Implementing the Strategy of Talent for Ensuring Enterprise to Be Prosperous

下载PDF

导出

摘要随着市场化程度的日益提高、民营企业的蓬勃兴起和外资企业的大举进入,优秀人才的成批流失正在使国企的生存受到日益严重的威胁.市场竞争归根结底是人才的竞争,得人才者得市场,得生存,得发展.在新形势下如何科学有效地激励人才,合理使用人才,使其积极性和创造才智得到充分发挥,达到防止人才继续流失,吸纳储备新生力量的目的,是国企当前面临的首要问题.

作者陆向东

机构地区保定风帆集团

出处《电器工业》 2003年第2期25-26,共2页 CHINA ELECTRICAL EQUIPMENT INDUSTRY

关键词人才战略民营企业国有企业经济效益指标市场经济

分类号 F426.6 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1杜宁.实施绩效审计的困难评析[J].河北审计,2002(2):30-32. 被引量：2
2李世聪.经济效益指标和指标体系[J].机械工业发展战略与科技管理,1993(1):39-41.
31-10月全国国有及国有控股企业经济运行情况[J].中国财政,2011(23):80-80.
4杨亚东.略论考核物资企业经济效益指标[J].上海会计,1989(7):12-14.
51～10月全国国有及国有控股企业经济运行情况[J].交通财会,2010(12):90-91.
61-9月全国国有及国有控股企业经济运行情况[J].中国财政,2011(21):80-80.
71—8月全国国有及国有控股企业经济运行情况[J].中国财政,2011(19):80-80.
81—7月全国国有及国有控股企业经济运行情况[J].中国财政,2011(17):80-80.
9滕晔,卫桁.加强企业文化建设促进质量管理上台阶[J].商场现代化,2007(07X):310-311. 被引量：1
10李萍.对中国中小企业发展的战略研究[J].金融经济（下半月）,2013(4):51-52. 被引量：1

电器工业

2003年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

实施人才战略,确保企业昌盛不衰

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史