论能岗配置

能岗配置是人力资源开发与管理的关键环节,它涉及人的能力与其工作岗位之间的适应问题.能岗配置的先决条件是在知人识事的基础上坚持因岗配人,同时必须注意配置中的三种常见心理现象.从长远看,能岗配置具有动态性,要求经常对人岗之间的结合作出适应性调整.从发展的观点看。