建立员工成长积分体系,助力人才培养

企业建立新员工成长积分体系,有利于新员工的职业发展,通过积分累计的方法能够使新员工在各自的工作岗位上获得发展的机会,从而鼓励新员工在各自的工作岗位上不断努力,并且获得合理的晋升机会,有利于留住人才,客观上增加了企业管理的制度执行力,为企业做出了更大贡献。