支持建筑业改革,搞好产值工资含量包干

改革施工企业内部经营方式、分配制度和劳动组织等管理制度,是建筑业改革的重要内容。为了促进施工企业加快改革,扭转在分配上吃大锅饭的被动局面,去年下半年,我们积极配合有关部门在省建二公司和市住宅一公司试行了百元产值工资含量系数包干办法。通过这个办法,把企业的工资总额与经济效益挂钩,随企业生产好坏上下浮动,上不封顶,下不保底,从而给企业带来压力与活力,大大调动了企业和职工的积极性。这两个单位的经济效益都有提高。