大学教师人事制度改革方案里少了点什么?——大学行政管理改革系列思考之一

What Be Short of in the Reform Scheme for University Faculty Administration

我国大学教师聘任和职务晋升制度早就到了应该改革的地步,但是改革不应在制度不对称的情况下进行,特别是不应给“人治”留下过多的空间。为此,应当把教师人事制度改革当作重建现代大学制度的切入点而不是终结点,对大学办学体制和未来的内部治理结构做通盘考虑,以便为教师人事制度改革提供相关的体制环境和民主管理机制。否则,很难保证这个改革一定是一个“正和博弈”。