摘要
干部考核是干部管理的重要环节,但目前的干部考核方法普遍存在重经验、轻科学测评的缺点.本文从高校领导干部考核要素的确定、指标体系的设计等方面入手,提出了高校领导干部考核内容,并以此为基础,对模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用进行研究分析,以期对提高高校干部考核的准确性有所帮助.
The index system of fuzzy hierarchic evaluation and the evaluation elements are defined. The application of proposed eveluation system to the leadship assesment in universities are investigated. The resuts are satisfactory.
出处
《西安工业学院学报》
2003年第3期269-273,共5页
Journal of Xi'an Institute of Technology
基金
陕西省教育厅2002科学研究计划项目(02JC54)
陕西2002软科学研究计划项目(2002KR16)
