文化“治”不了企业

有人将中国企业的发展总结为'人治、法治、文化治',来说明由幼稚到成熟的发展过程。这种提法非常错误,因为企业文化无法'治',否则就是一种制度,仍然是法治。什么是企业文化?按照国际广泛认可的一种说法,企业文化是在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的,因此企业运作的特征也表现在企业文化上。