期刊文献+

人力资本价值的风险对经营者薪酬结构的影响 被引量:3

The Risk of Human Capital Value and its Impact on Structure of Executive Compensation
下载PDF
导出
摘要 人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性,但价值实现过程充满着风险,这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值,二者对经营者的薪酬有不同的影响。
作者 陈琦 石金涛
出处 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2003年第10期72-75,共4页 Science of Science and Management of S.& T.
基金 国家自然科学基金资助项目(70272067)
  • 相关文献

参考文献5

  • 1Patrick M. Wright, Gary C. McMahan & Abagail McWilliams, 1994. Human resource and sustained competitive advantage: a resource-based perspective, International Journal of Human Resource Management 5:2.
  • 2Divid P Lepak, Scott A Snell, 1999. The Human Resource Architecture: toward a theory of human capital allocation and development, Academy of Management Review,Vol.24. No.1.
  • 3Mark A Huselid, 1995. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance, Academy of Management Journal, Vol.38, No.3. 635-672.
  • 4Truls Erikson, 2002. Entrepreneurial capital: the emerging venture's most important asset and competitive advantage, Journal of Business Venturing 17, 275-290.
  • 5Patrick M. Wright, Benjamin B. Dunford, Scott A. Snell, 2001. Human resources and the resource based view of the firm, Journal of Management 27, 701-721.

同被引文献37

引证文献3

二级引证文献11

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部