浅谈我国建立人力资源会计的必要性及可行性

人力资源会计起源于上世纪60年代的美国,80年代开始传入我国,虽然至今已隔20余年,但在我国会计界仍未全面对人力资源会计进行接纳和实践。众所周知,合理有效地配置资源是发展经济的关键。资源包括物质资源、货币资源、人力资源,经济发展即指这三者的有效增长和合理配置。而在我国,传统会计一直很重视对物质资源、货币资源的核算和控制,而对人力资源,到目前为止,在理论上承认它是生产经营活动中必不可少的重要因素之一,但在会计核算和控制方面,相对于前两者是远远落后了。我国已于2001年12月正式成为世贸组织成员,一方面,一些产业将受到“入世”的冲击;另一方面“入世”也带来了巨大机遇。