黄梅县图书馆人事制度改革的体会

2002年8月20日,随着11名副馆长以下受聘人员按照与馆长签订的聘用合同书中的约定走上各自的工作岗位,黄梅县图书馆2002年度人事制度改革工作在一片赞扬声中落下了帷幕。笔者回顾亲历的近五个月的改革历程,既深感改革之必要,也深感改革之艰难!改革难,难在开头,没有固定模式;难在立志,要敢于破旧立新;难在操作过程复杂,涉及人事,管理,分配等诸多方面;难在压力大,操作者既有希望分享成功的喜悦,也应准备接受失败的考验。当前。