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目标定额工资制初探

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摘要随着改革的深入,部分企业在调整内部分配关系,特别是在提高一线工人的收入上,进行了一些尝试性改革。本文试就企业实行目标定额工资制,谈些粗浅看法。一、目标定额工资制的性质改革以来,我国大部分企业实施了承包经营责任制,在企业内部实行“金字塔”式的台阶结构层层承包法。

作者贾长年赵峰涛李金保

出处《山西财经学院学报》 CSSCI 北大核心 1992年第3期76-78,共3页

关键词企业工资制度

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

引文网络
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山西财经学院学报

1992年第3期

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