干部人事档案升级后要坚持“四个不变”

对干部档案工作实行目标管理只是一种手段,不是目的。升级后的干部档案工作仍然不能放松管理。相反,我们要及时总结升级的工作经验,认真查找在升级过程中发现的问题,从而进一步明确升级后的工作目标和业务体系,使升级后的干部档案工作继续保持其升级前的规范性和先进性。要坚持“四个不变”:一是基础设施建设和资金投入不变。