重视出版业人力资源的持续开发利用被引量：3

下载PDF

导出

摘要有句话说,在中国最不缺乏的是人,但最紧缺的还是人。这后一个人是指人力资源。在知识经济、信息经济的时代里,人力资源和人的素质是经济发展的首发因素,因为知识经济归根到底还是人的一种智力派生。我们的出版业是知识劳动相对密集的地方,是人才集中的地方,不过也可能是人力资源相对薄弱的地方。为什么这样说,是因为——

作者王建辉

出处《出版科学》 2002年第2期1-1,共1页 Publishing Journal

关键词出版业人力资源管理制度团队精神

分类号 G231 [文化科学]

引文网络
相关文献

同被引文献11

1赵菡.浅议编辑职业生涯的管理与计划[J].河南大学学报（社会科学版）,2004,44(6):169-171. 被引量：2
2桂晓风.进一步解放思想,转变观念,全面推进新闻出版人才资源整体开发工作[J].出版发行研究,2004(12):11-24. 被引量：2
3徐鸿钧.也论出版创新[J].出版科学,2001,9(4):52-53. 被引量：5
4柳斌杰.新闻出版业人力资源开发的机遇与挑战[J].编辑之友,2005(3):10-13. 被引量：1
5刘万忠,郜云飞.出版社人力资源开发的一条重要途径——努力培植社外编辑[J].山东理工大学学报（社会科学版）,2006,22(1):102-105. 被引量：4
6董应才.高校应重视编辑的人力资源开发利用[J].中国科技期刊研究,2006,17(2):312-314. 被引量：10
7朱胜龙.出版策划的八大效应[J].出版发行研究,1999(10):20-22. 被引量：6
8肖武.把出版社建成学习型组织[J].出版参考,2002(2):15-15. 被引量：1
9姚德全.组织创新:出版企业发展的坚实基础[J].出版广角,2002(2):41-43. 被引量：2
10王新民.以人力资源开发推动编辑出版创新[J].出版经济,2002(5):17-19. 被引量：1

引证文献3

1姚永春.出版企业竞争力形成机制初探[J].图书情报知识,2004,21(4):39-41. 被引量：3
2刘万忠,郜云飞.出版社人力资源开发的一条重要途径——努力培植社外编辑[J].山东理工大学学报（社会科学版）,2006,22(1):102-105. 被引量：4
3王雷.高校学术期刊社人力资源管理策略[J].北华大学学报（社会科学版）,2019,20(6):122-126.

二级引证文献7

1彭兆平,熊正德.基于模糊灰色分析的出版集团竞争力评价[J].出版发行研究,2009(11):27-32. 被引量：6
2白立青.出版社人才资源管理中存在的主要问题及对策探析[J].现代商业,2010(6):181-182.
3钟细军,陈桂香.中国出版企业核心竞争力研究综述[J].科技与出版,2012(2):85-89. 被引量：2
4谭文芳.浅议社外编辑队伍建设[J].科技与出版,2012(6):54-56. 被引量：4
5成祖松.出版企业动态能力:形成机制与提升路径[J].出版发行研究,2013(2):10-14. 被引量：6
6王雷.高校学术期刊社人力资源管理策略[J].北华大学学报（社会科学版）,2019,20(6):122-126.
7刘太营.社外编辑队伍建设[J].经营管理者,2016,0(21):165-165.

1陈夕涛.出版品牌的经营现状[J].中国传媒科技,2014(4):75-75. 被引量：1
2瞭望台[J].科协论坛,1997,0(4):45-45.

出版科学

2002年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

重视出版业人力资源的持续开发利用被引量：3

同被引文献11

引证文献3

二级引证文献7

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

重视出版业人力资源的持续开发利用 被引量：3

同被引文献11

引证文献3

二级引证文献7

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

重视出版业人力资源的持续开发利用被引量：3