人力资源管理中信息不对称的成因及其消减对策
被引量：6
出处
《中国劳动》
北大核心
2003年第9期35-36,共2页
China Labor
二级参考文献16
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共引文献10
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4刘峥嵘,欧阳霞,陈石福.高校教师管理中的信息不对称现象分析[J].中国成人教育,2007(11):40-41. 被引量：1
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5何庭熊.招聘中的逆向选择和道德风险成因分析——信息不对称[J].管理观察,2010(9):100-101. 被引量：2
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6章寿长.企业人力资源危机防范策略及其支持机制[J].芜湖职业技术学院学报,2010,12(3):35-37. 被引量：3
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7许敏武.浅议我国高校教师聘任制中的“近亲繁殖”现象——基于信息不对称的视角[J].中国高校师资研究,2013(3):43-47. 被引量：1
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8李峰利,汪洋.基于大学生求职行为特征的企业招聘策略[J].人才资源开发,2015(6):49-49. 被引量：1
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9关欣,王丹,杨东.论人力资源管理中信息不对称的心理因素及对策[J].商业文化,2011,0(3X):261-262.
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10刘红梅,袁家明,包平.高校非理性人才竞争现状与治理对策研究[J].江苏高教,2018(4):40-43. 被引量：13
同被引文献24
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2崔岩.浅谈人力资本投资风险[J].市场周刊（财经论坛）,2004(10):65-67. 被引量：4
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3李明慧.信息不对称产生的原因、结果与治理[J].技术经济,2004,23(1):62-63. 被引量：26
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6王世明,吕渭济.关于人力资源配置中信息不对称的思考[J].新乡师范高等专科学校学报,2004,18(3):66-69. 被引量：4
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7雷亚萍.人力资源绩效评估中的博弈分析[J].系统工程,2005,23(8):96-98. 被引量：6
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9文晓璋.企业人力资源风险管理的策略研究[J].商场现代化,2006(03X):241-242. 被引量：8
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引证文献6
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6关欣,王丹,杨东.论人力资源管理中信息不对称的心理因素及对策[J].商业文化,2011,0(3X):261-262.
二级引证文献14
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1郭伟锋,林丽琳.实验教学中信息不对称研究[J].管理观察,2008(17):130-132. 被引量：2
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3缪榕楠,谢安邦.取舍之间——大学教师录用过程的信息经济学分析[J].清华大学教育研究,2007,28(1):46-51. 被引量：4
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8李峰利,汪洋.基于大学生求职行为特征的企业招聘策略[J].人才资源开发,2015(6):49-49. 被引量：1
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10关欣,王丹,杨东.论人力资源管理中信息不对称的心理因素及对策[J].商业文化,2011,0(3X):261-262.
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5孙明.浅议会计信息失真的原因及治理对策[J].管理观察,2010(32):172-173.
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