人力资本与企业留人

人才的竞争日益成为企业竞争的焦点。尽管企业的管理者也给予了相当可观的物质奖励。仍有部分核心员工流失, 给企业造成极大的负面效应。问题何在?西方人力资本理论从另一个角度给人的价值以新的诠释,本文就基于该理论的思 想提出企业留人的新思维,以期能为企业提供一定的参考价值。