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推动劳动制度改革 建立就业竞争机制——企业推行优化劳动组合的难点和对策
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摘要
1986年10月国务院发布了关于企业劳动制度改革的四项规定后,企业对新招工人,在公开招收、全面考核、择优录用的基础上,实行劳动合同制,打破了单一的用工制度。到1991年底企业合同制工人约占固定职工的12%左右,还有88%职工仍然实行以“铁饭碗”为主要特征的固定工制度。
作者
杨伟斌
出处
《上海企业》
1992年第5期19-21,共3页
Shanghai Enterprise
关键词
企业
劳动制度
分类号
F241.3 [经济管理—劳动经济]
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上海企业
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