摘要
从1991年开始,我厂在推行承包经营责任制和完善企业二级分配分档考核的“二包、二挂钩、三制约”内部分配方案的基础上,加速了企业经营机制转换。先后被列为国家劳动部、纺织工业部岗位技能工资改革的试点单位,上海市首批“三配套”(即以全员劳动合同制为主体的劳动制度、分配制度,医疗保险制度)改革的13家试点企业之一。这些改革在一定程度上扎实了企业管理,搞活了企业的经营,为增强企业活力和后劲积累了一些成功的思路和经验。我们的劳动制度配套改革具体可分三个阶段:
出处
《上海企业》
1992年第9期16-18,共3页
Shanghai Enterprise
