关于国有企业加强“人才工程”建设问题的思考

Thinking about strengthening “Qualified Personnel Engneering” in State Enterprise

21世纪充满机遇与挑战,世界进入了一个以高科技为导向的知识经济时代。当前国际竞争的实质是以经济与科技实力为基础的综合国力的竞争,但归根到底是掌握经济与科技知识的人才的竞争;作为掌握我国国民经济命脉的国有企业在人才这一重要资源的开发、使用方面要做些什么?如何吸引人才、留住人才并很好的使用人才?文章从用人制度、企业文化、激励机制三方面做了分析。