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发展导向的绩效管理模式
被引量：
3
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摘要
案例 A集团公司是从事耐用品生产和销售的大型国有企业,集团总部下属3个业务平台(事业部),分别从事3种产品的生产,另外有专门的销售公司,员工总数超过5000人。
作者
牛雄鹰
机构地区
对外经济贸易大学
出处
《中国人力资源开发》
2003年第11期24-27,共4页
Human Resources Development of China
关键词
绩效管理模式
模式开发
人力资源
发展导向
一线部门
绩效辅导
绩效计
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2003年 第11期
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