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惠信科技的薪资难题
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摘要
企业在快速成长时期,常常需要高薪引进一些关键人才,这样在企业内部就形成了两个薪资水平不同的群体。
作者
张冬平
机构地区
首都经济贸易大学
出处
《企业管理》
北大核心
2003年第11期37-39,共3页
Enterprise Management
关键词
惠信科技公司
薪酬制度
绩效考核
中国
高新技术产业
人力资源管理
分类号
F279.26 [经济管理—企业管理]
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企业管理
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