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培训,为何老是走样 被引量:34

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摘要 越来越多的企业认识到员工培训对提高企业竞争力的重要。但是轰轰烈烈的培训工作开展起来了,大笔的经费投进去了,效果又如何呢?事实证明,如果没有一套高效的培训管理模式,轰轰烈烈的背后,很可能是流于形式。
机构地区 浙江财经学院
出处 《企业管理》 北大核心 2003年第11期40-42,共3页 Enterprise Management
  • 相关文献

参考文献2

  • 1李宝元.《人力资源管理案例教程》[M].北京:人民邮电出版社,2003年8月版..
  • 2雷蒙德A诺伊 约翰霍伦拜克.《人力资源管理:赢得竞争优势》:中译文[M].北京:中国人民大学出版社,2001年4月版..

同被引文献61

引证文献34

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