摘要
人力资源会计的有关理论探讨
一、人力资源会计的几个基本概念
1.人力资源.在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员,是将企业中人的因素资产化处理,被视为企业的一项最重要的资源.人力资源作为一个经济范畴,具有质和量的双重指标:质的指标是人力资源具有的才干、智慧、知识、体质等,具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等.量的指标是指与物质资源相结合的人数.从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量有较强的替代作用,而量对质的替代作用却较差,甚至不能替代.
出处
《创新科技》
2003年第11期28-29,共2页
Innovation science and technology
