摘要
1.瞻前顾后的矛盾心理.改革开放以来,国有企业缺乏应有的活力,经济效益滑坡,工人待遇降低,他们也有着要求改革、改变现状的强烈愿望,但是企业改革的深化,必然使下岗职工人数增多,每个人都可能面临着下岗问题,下岗以后的出路如何,时时困扰着他们,使他们顾虑重重.同时,高期望值与下岗后实际地位相对低下的强烈反差也加剧了下岗职工的矛盾心理.2.“大国营”观念根深蒂固.建国后的几十年,由于城乡差别的存在,以及城市世俗文化的影响,过分强调公有制经济及其成员的地位,职工在对待公有制经济与非公有制经济的态度上存在着明显的观念差异.许多人认为,只有安排到全民单位才算就业,才能体现人生的价值.信奉“万般皆下品,唯有国营高”的信条,难怪现在一些人仍“宁愿赋闲,不愿低就”.
出处
《郑州煤炭管理干部学院学报》
1999年第1期64-64,共1页
Journal of Zhengzhou Coal Management Institute
