在职培训(续)
出处
《中国人才》
北大核心
2003年第9期26-28,共3页
Chinese Talents
-
1李前兵.中小企业人力资源管理模式的实证研究[J].财贸研究,2005,16(3):89-93. 被引量：28
-
2张才,焦正.浅谈国企人力资源管理[J].内蒙古煤炭经济,2001(5):50-53.
-
3冯瑛.构建学习型组织,加强高校在职培训[J].经济师,2004(12):95-95. 被引量：4
-
4李忠泽.美日企业人力资源管理的特点[J].经贸导刊,2002(3):28-28. 被引量：1
-
5余平.在职培训研究文献综述[J].中国集体经济,2008,0(2S):113-114. 被引量：5
-
6万慧玲.中国人力资本投资现状分析[J].经营管理者,2010(8X):234-234. 被引量：3
-
7刘小红.经济型酒店人力资源的问题与对策[J].九江职业技术学院学报,2015(1):80-81. 被引量：2
-
8张小时.培训是最大的福利[J].专家工作通讯,2003(4):45-45.
-
9孙正才.国有企业改制与内部审计发展的思考[J].山东审计,2001(11):24-24.
-
10周江月.浅谈企业管理中的在职培训——以某某企业为例[J].现代企业文化,2016,0(35):108-109.
;
