国企流入民企员工的心理分析
-
1郭爱华.国企薪酬有待完善[J].人力资源,2011(1):42-43. 被引量:1
-
2卢友东,周秋萍.民企员工激励机制及完善[J].经营管理者,2010(12):68-70.
-
3杜丽艳,胡殿武.怎样对待民企员工的流失[J].山东省农业管理干部学院学报,2004,20(2):128-128. 被引量:1
-
4陈云娟.知识经济条件下,民企员工激励制度创新[J].北方经济(学术版),2006(8):21-22.
-
5严效新,沈进.民企员工组织公平与组织公民行为关系研究[J].中国商贸,2009(06X):89-90.
-
6肖传伦.东莞市民营企业人力资源培训存在的问题及对策初探[J].经济研究导刊,2010(10):104-105.
-
7高凌霄.远程培训:民企员工继续教育的新尝试[J].现代工商,2003(24):42-42.
-
8郭建农.营造更大发展空间 点燃民企员工希望[J].人才资源开发,2016(2):148-148.
-
9侯晋雄.重庆民企职工思想动态调研报告[J].重庆社会主义学院学报,2011,13(6):89-92.
-
10王平.周放生:民企员工能持股,国企为何不能?[J].国企,2014,0(5):36-38. 被引量:4
;