校园招聘的成功策略

每次在离应届生毕业的日子还有半年的时候,知名企业就把争夺人才的战火烧进了名牌高校。校园招聘的流程不外乎海报通知———招聘演讲———现场申请/在线申请———简历/申请表初审———笔试———面试这样一些大同小异的套路,久而久之,招聘人员会对程式化的作业慢慢失去兴趣进而产生疲劳,优秀生们也会对纷至沓来的公司由眼迷五色而逐渐处乱不惊。于是校园招聘不仅难以达到吸引潜质出色的学子的直接目的,而且也使公司无法实现在职业市场上塑造雇主品牌赢得公众美誉的间接目的。