天津碱厂领导班子迈出三大步

天津碱厂是一个有近百年历史的老国有企业。近年来,由于人员多、包袱重、效率低,企业连年亏损。面对经济效益逐年下滑的严峻形势,集团公司从2000年以来先后两次对企业党政一把手和领导班子进行了调整充实,把两名45岁左右、研究生文化的年轻干部推上党政一把手岗位。调整后,班子成员全部达到大本以上文化,45岁以下干部占42%。领导班子以新的思想观念和经营理念,改革传统的经营管理模式。