基于影响力的过程式工作分析

本文列举了传统工作分析的一些不足之处,并对其弊端进行了剖析,指出其模块式的分析思路导致了缺乏系统性的思考和全局的把握,可能忽略一些对后续管理工作十分重要的信息,基于此认识,我们提出一种新的工作分析理念——基于影响力的过程式工作分析,并对其进行介绍。